Роспотребнадзор рассмотрел вопрос о прохождении обязательной вакцинации работниками общепита

Индивидуальные предприниматели и юридические лица (работодатели) в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны своевременно и в полном объеме проводить санитарно-противоэпидемические мероприятия в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений), в том числе организовывать проведение профилактических прививок (ст.2,29 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», далее -Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ,ст.30 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Профилактические прививки организуются и проводятся в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок и Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям (ст.9,10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»(далее -Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ)).

Если гражданин откажется от профилактических прививок (п.1 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ), правовые последствия для него могут быть связаны с отказом в приеме на работу или временным отстранением от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, исчерпывающийпереченькоторых определен постановлениемПравительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825. При этом работники общественного питания в указанный выше перечень не включены.

Вместе с тем при угрозе распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные врачи субъектов РФ вправе выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (пп.6 п.1 ст.51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). При отсутствии в регионе осложненной эпидемиологической обстановки соответствующая категория лиц имеет также право на отказ от профилактических прививок.

Письменный факт отказа работника от проведения вакцинации можно рассматривать как основание для исключения ответственности работодателя проводить иммунопрофилактические мероприятия. Таким образом, при наличии отказа работника от вакцинации на работодателя не может быть наложена административная ответственность.

Источник:
https://rospotrebnadzor.ru